【雇用形態と試用期間について】
当社では、採用選考を経てご入社いただく皆様には、まず6ヶ月間の試用期間を設けております。この試用期間は、入社いただく皆様が当社の企業文化や業務内容に順応し、ご自身の能力を最大限に発揮できるかどうか、そして当社が皆様に求める役割と期待に応えていただけるかを双方で確認するための期間です。
試用期間中は、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務を習得していただき、先輩社員からの指導やフィードバックを積極的に行います。この期間を通じて、皆様のパフォーマンス、意欲、チームワーク、そして貴社への適性などを総合的に評価させていただきます。
【試用期間終了後の雇用形態について】
6ヶ月間の試用期間終了後、皆様の能力、実績、意欲、および当社への適性を総合的に判断し、以下のいずれかの雇用形態へと移行します。
【正社員登用】
貴社の中核メンバーとして、長期的に活躍していただくことを期待し、正社員として登用いたします。
安定した雇用のもと、責任ある業務を通じてキャリアを築いていただけます。
【契約社員（1年契約・更新あり）】
一部の業務において、引き続き貴社との協業を希望する場合、または更なる経験やスキル習得が必要と判断される場合に、1年間の有期雇用契約（更新の可能性あり）を締結いたします。
契約更新の可否は、契約期間中の実績や業務遂行能力、今後の事業計画等を考慮して判断されます。
【雇用関係解消】
残念ながら、双方の期待値や適性が合致しないと判断された場合、または業務遂行に著しい困難があると認められた場合には、試用期間満了をもって雇用関係を解消させていただく場合がございます。
当社は、皆様が安心して働ける環境を提供するとともに、常に成長し、能力を発揮できる機会を創出することを目指しています。ご不明な点がございましたら、面接時にお気軽にご質問ください。